Tarea del grupo de laboral

Buenas noches estudiantes. El día viernes 05 de diciembre 2014 llegará el profesor Jorge Morales para impartirles la clase. A continuación les publico la tarea para los alumnos que van con su acumulado completo:

Tarea de grupo #1.

A continuación les adjunto la tarea de las personas que llevan incompleto su acumulado:

Tarea de grupo #2.

Esta tarea deben enviarla al correo, no se recibiran trabajos impresos, tienen para entregarla el viernes 05 de Diciembre 2014. Nos vemos en el examen final

Ejercicios de práctica laboral

Ejercicios de práctica

Mujer de 6 meses trabaja en el casino en el puesto de caja, con un salario de C$4,000, inicia a las 3 pm y cada semana realiza las horas extras permitidas por la Ley, cuánto gana en el mes de julio.

Mercedes gana C$5,600, inició el 2 de junio del 2007, no se le ha programado vacaciones y solicitó se le pagaran las acumuladas hasta el mes de julio, cuánto va a devengar en total en el mes de julio y el total neto a recibir.

Enrique gana C$6,000 mas el bono de C$1,200 por manejo de flota vehicular, tiene viáticos de transporte por C$1,300 al mes, cuanto gana al mes.

Hernán, Ejecutivo de ventas, tiene un básico de C$5,000, gana el 6% sobre las ventas que realiza cada mes; en el mes de junio vendió C$9,000, en julio C$/,500, en el mes de agosto C$15,000, en le mes de septiembre C$12,000, octubre C$10,300, en noviembre C$C$4,800, en diciembre C$3,500. Inicio en febrero 14 del 2009 y renuncia el 13 de enero del 2012, no se le ha dado vacaciones, realice su liquidación.

Tania inicio el 25 de mayo del 2006 y termia el 30 de noviembre del 2012, gana C$7,100, realice su liquidación. No se ha ido de vacaciones.

Mi empleador, me descontó las llegadas tarde porque dice que en el reglamento de la empresa así lo establece, pero yo le dije que no me habían dado a leer el reglamento. Pregunté por el documento pero me indicó la asistente de Recursos Humanos que eso está estipulado en un Memorándum.

Soy Contador Público Autorizado, me contrataron para poner al día la contabilidad de la empresa, cuando terminé me volvieron a contratar para levantar el inventario de bodega y después de esos 2 meses de trabajo me volvieron a contratar para que realizara una auditoría, ¿ya estoy contratado fijo?

Doctor (a) tengo uno de mis trabajadores en la finca, me trabaja desde el año pasado primero estaba a cargo del cuido de las vacas y luego se quedó a cargo de la siembra de frijoles, él se quiere ir a Costa Rica, que le debo pagar?

Me contrataron por 6 meses, pero me salió una mejor oferta de trabajo, que hago, debo irme ya o hago los 15 días y que me va a pagar.

La empresa CEMEX contrató a Jadira Solis, como vendedora de sala por 10 meses, sin embargo se comprobó por cartera y cobro que ella recibía las órdenes de compra de un cliente y sacaba las facturas a nombre de la Universidad Agraria, cuando se le cobró a la Universidad, estos alegaron que no tenían registros de nada. Qué podemos hacer? Y si nos exige que le paguemos los otros 6 mese que faltan?

Mi contrato es por 10 meses pero me accidenté y me mandaron 2 meses de subsidio, cuando le llevé a mi empleador la segunda orden de subsidio me dijo que de todos modos este mes se me vencía el contrato. El subsidio no me ayuda de nada? Se terminó mi contrato? Y esos 2 meses que no los trabajé?

Me contrataron con 3 mese de prueba, los pase y en el cuarto mes me despidieron porque iban a cambiar de administrador y todo el personal de la oficina de ventas, le pregunté a Recursos Humanos y me dice que sólo me deben lo del 4º mes. Es correcto?

Firmé contrato con la empresa, les dije que si me iban a dar copia y me dijeron que no, que sólo queda en el expediente. Y si me voy como demuestro que teníamos un contrato.

El de Recursos Humanos le comunicó a Gerencia Administrativa que el Auditor ha llegado a la empresa puntual a las 8 am, y que por eso su contrato por servicios profesionales debe cambiar a un contrato laboral. Responda la solicitud

No quiero renunciar porque si no me dan menos. Es mejor que ellos te despidan para que te den más.

En la empresa no nos pagan el aguinaldo en diciembre, nos lo guardan como ahorro y podemos pedirlo en caso de emergencia o nos lo dan cuando nos liquidan, así recibimos más.

Soy vendedor y todos los meses gano diferente, porque me pagan comisiones, un bono por alcanzar la meta, además de mis horas extras y a veces trabajo los domingos y también me los pagan. Con que salario me pagarían las vacaciones, es que quiero pedir que me paguen las que tengo acumuladas.

Me fui de subsidio por 3 meses por mi bebé, tengo vacaciones, me van a pagar menos aguinaldo, y si renuncio, me darían antigüedad, o me van a descontar los 3 meses.

Soy guarda de seguridad me acaban de pagan el aguinaldo y reclamé al supervisor porque esto no es lo que gano, yo saco horas extras y mi salario es mas. Me dijo que no, pero no me supo decir porque no me dieron completo el aguinaldo.

Este año aun me quedaron 5 días de vacaciones pero ayer las pedí y me dijeron que esos días que no los pedí el año pasado los perdí. Es cierto?

El gobierno dijo que el dia de las madres era libre con goce de salario, pero en la empresa no me dieron, tuve que trabajar, dice que ellos porque son privados.

En la empresa me notificaron que a partir del próximo mes me van a trasladar a la sucursal de Jinotega, y que a partir de ese mes ahí tendré mi puesto. Revise mi contrato y no dice nada al respecto.

Su profesora de Laboral quiere saber que tipo de relación laboral tiene con la UdeM, asesórela.

Les llevé mi renuncia y no me la aceptaron, y ayer me dieron mi carta de despido. Eso es correcto.

En la empresa me preguntaron con quien vivía, y si salía los fines de semana. Que es política de la empresa conocer bien a cada trabajador, pero me negué a darles esa información y el Auxiliar de Contabilidad me dijo, que debería de compartir mas con los compañeros de trabajo, porque la oficina es como un segundo hogar.

Temas de Derecho Laboral

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Temas de la clase de Derecho Laboral:

  1. Generalidades
  2. Concepto y fuentes
  3. Principios, empleo, derechos y obligaciones
  4. Ejercicios de principios laborales
  5. Fuentes y principios
  6. Ejercicios de fuentes y principios
  7. Derecho individual y contratos
  8. Formato de contrato
  9. Derecho individual
  10. Jornadas
  11. Extras
  12. Descansos
  13. Salario y décimo tercer mes
  14. Suspensión y terminación
  15. Tabla de cálculos
  16. Convención colectiva

Documentos básicos: